平均年齢32.1歳(2014年4月)で若い世代が中心
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現場では若い世代が中心となって作業を進めており、在籍する職人の平均年齢は32.1歳(2014年4月)です。毎年仲間を増やし、18～40歳代のやる気のある人材を募集しております。現場で他の職人とすぐに馴染めるような方を歓迎し、全員が一丸となって同じ目標へと向かえるような職場環境を整えます。
未経験・既卒・第二新卒の方で、これから真面目に手に職を付けたいとお考えの際に、おすすめの職場です。自社で資格が取得できる講習を開催しているので、皆様にとって馴染みのある場所でしっかりと学んで資格を取得できます。
スタッフ
山村 潤一
代表取締役
- メッセージ
- 21世紀に入り、石油・鉄鋼・発電・化学等のプラントが集まる京葉・京浜工業地域で起きている重大な問題に、メンテナンスにおける人手不足・高齢化問題があります。
このような環境下、若い力で業界を支え、日本経済の再興のために、当社は2005年に設立されました。
平均年齢32.1歳（2014年4月）、明るく元気で活気のある社風で、機動性に富んだ業務展開をしております。
また、お客さまからのあらゆるニーズにお応えできるよう、様々な技術訓練教育制度を実施し、入社後から将来のわたって安定した生活が送れるよう、社員の希望に合わせたコース別賃金制度を導入しております。
これからも社員一丸となって、プラントメンテナンス業界に新しい風を巻き起こし、日本経済を支える一助となることを誓います。
平均年齢32.1歳(2014年4月)の若い世代が現場で活躍する有限会社マリブエンタープロジェクトでは、毎年売上と仲間を増やしてお客様からのご依頼を承っております。プラント工事・メンテナンス工事・解体工事などといった施工を担当しており、現場で働く職人の多くは有資格者で、お客様からのご要望にきちんと応えるのでご満足いただきます。これから現場で活躍する皆様もお客様にご満足いただけるような技術が身に付けられるように、先輩がプラント工事等についてしっかりと指導をしております。間近で先輩の仕事ぶりを見ながら働けるので、ちゃんとした技術を学びたい方や、さらに技術を向上させたい方におすすめの職場です。
実技について現場で学べるのはもちろんのこと、学科指導にも力を入れ、15種類の資格が取得できる講習を開いております。在籍する職人が参加でき、プラント工事に関する知識を深められます。また、資格取得支援の他に手当ての支給があり、技術を身に付けたり、知識を学んだりする皆様の努力を認め、サポートいたします。職人全員のモチベーションを上げ、全体の技術力の底上げを図ります。学べる環境を整え、さらには、福利厚生を充実させより働きやすい職場環境づくりを心がけております。
